INDICADORES SOBRE RIESGO PSICOSOCIAL LABORAL QUE DEBE SABER

d)    Tener validez de constructo mediante Disección factorial confirmatorio cumpliendo con medidas e índices de ajuste siguientes:En extracto, la empresa debería motivar este rechazo y justificarlo: por que la van a hacer en otro momento luego planificado, porque tienen una de hace poco que es válida, etc.Este documento divulgativo es un c

Desigualdad: Trato injusto o diferente hacia los trabajadores, que puede crear un bullicio laboral hostil.Implementar medidas preventivas y estrategias de dirección de estos riesgos en las empresas colombianas no solo contribuye a la promoción de un concurrencia de trabajo saludable y seguro, sino que también puede disminuir el ausentismo labora